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    精力方面，现在嘉盛加海雀的摊子已经铺得相当开了，精力实在有限，也有种顾不过来的感觉。强行给自己加担子，只会追二兔者不得一兔，是对现有公司业务和人员的不负责。

    人才方面，千度搜索的李罗宾自己就是当前世界顶级的搜索大拿，手握开启了现代搜索技术的革命性专利。

    目前国内在搜索领域的人才非常稀缺，主要的技术力量多数集中在美国、在硅谷。

    李罗宾本身就是留学美帝的留学生，工作后先在华尔街后去硅谷，自身又是搜索技术圈子里的大拿，在人脉和搜索圈影响力方面甩了陆道升十八条街都不止，在对相关人才的吸引力方面吊打陆道升。

    此前俞军拒绝陆道升坚持加入千度就是一个例证，越是了解搜索的人才，和李罗宾比起来，陆道升的吸引力劣势就越大。

    乱糟糟地想了好久，陆道升迷迷糊糊地睡着了。

    早上醒来，昏昏沉沉地洗漱了一番，还是困，索性又躺倒在了床上继续想。

    这次稍微理顺了一点思路。

    要注意两方面。

    第一，自己必须加紧对团队成员的培养提拔，分担自己的工作负担，不能再由着自己喜欢写代码的意愿来了。

    陆道升也考虑过是不是应该招牌一些管理人员，但想想还是算了。

    目前国内管理人员的管理，尤其是对于互联网技术团队的管理，水平未必很高。

    万一搞粗暴了，对个人积极性和团队的战斗力会造成伤害。

    再一个自己和团队都比较理想主义，招牌一个有这样特质的人本身就不是很容易。

    而且参考前世各大互联网大厂中的“土狗”、“洋犬”之争，最后清一水地是“土狗”最终胜出。

    综上，陆道升觉得在没有很有把握之前，还是尽量进行内部造血。

    第二，就是迫切需要找一个搜索领域专家，让他带队才能抬高自家技术队伍的眼界以及起跑线。

    陆道升已经在琢磨是不是跑美国去找人了。

    目前国内除了百度的人，真没觉得还有谁在搜索领域很能打。

    唉……麻烦的出海啊，看来不好再拖了。

    陆道升没继续想下去，一时半会清楚不了，那就先做再继续想。

    又躺了一会儿，陆道升起身去找舅舅张瑞安。

    不知道老舅对“重操旧业”有没有兴趣。

    ……

    　　


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